Спустя год после того, как новое законодательство обязало британские компании сообщать о гендерном разрыве в оплате труда, можно отметить некоторые изменения в поведении технологических компаний,
но не все из них двигаются в верном направлении, рассказывает агентство Bloomberg.
В настоящее время компания Facebook в среднем платит женщинам меньше, но зато наняла больше женщин на руководящие должности. Amazon.com, в которой по-прежнему на руководящих должностях занято
примерно одинаковое число мужчин и женщин, уменьшила разрыв в части средней заработной платы, в то время как в Uber Technologies и WeWork разрыв в оплате труда сохраняется.
В апреле 2018 года в Великобритании работодатели с 250 и более сотрудниками были впервые обязаны опубликовать данные о разнице в оплате труда мужчин и женщин, включая среднюю и медианную разницу в
почасовой оплате труда, премии и проценты от каждого квартиля оплаты труда, которые приходятся на женщин.
Выяснилось много интересного. В Uber, например, женщинам платят на 8,9% меньше, чем мужчинам, а женщины занимают 32,9% руководящих должностей.
В компании WeWork, британском подразделении стартапа, занимающегося организацией зон коворкинга, женщины получали на 23,4% меньше и занимали 39,4% от общего числа руководящих должностей.
Разработчик приложений для знакомств Badoo, который также управляет схожим, но направленным на женскую аудиторию сервисом Bumble, платит женщинам на 33% меньше, чем мужчинам, а женщины занимают там
лишь 14% руководящих должностей.
В 2018 году Facebook платил женщинам всего на 1,8% меньше, чем мужчинам.
Крупнейшая британская компания Amazon U.K. Services платит женщинам на 0,5% меньше, чем мужчинам, а количество мужчин и женщин на высокооплачиваемых должностях в Amazon U.K. почти равно.
В принадлежащей Alphabet компании Google показатели ухудшились, и теперь женщины получают на 19% меньше, чем мужчины, по сравнению с 17% годом ранее; женщины также занимают 21% самых
высокооплачиваемых рабочих мест.
Корпорация Microsoft заявила, что в настоящее время она платит женщинам на 6,3% меньше, чем мужчинам, улучшив показатели прошлого года, но женщины занимают несколько меньшее количество
высокооплачиваемых должностей, 22% по сравнению с 22,8% в 2018-м.
За пределами Великобритании цифры не намного лучше. Годовой отчет Google о разнообразии показывает, что в то время, как в 2018 году в компании нанимали меньше белых мужчин по сравнению с 2017
годом, общее количество темнокожих не сильно выросло.
Технологические компании продолжают решать глубоко укоренившиеся проблемы, связанные с дискриминацией. Около половины всех женщин, принявших участие в недавнем опросе, проведенном лондонской
венчурной компанией Atomico, сообщили о том, что их дискриминировали.
